人財育成・福利厚生

教育 ― ずっと学べる。成長できる。

ソミック石川には、若い人にもどんどん仕事を任せ、チャンスを与える社風があります。そしてどんな人でもそのチャンスを乗り越えられるように、スキルアップできる教育体制を整えています。入社~退職まで活躍するステージに応じた階層別教育を実施しています。あとはあなたの「やる気」次第。ソミック石川で多くのことを学び、「世界で活躍できる」人財へと成長していってください。

新人研修(研修道場)の様子

新人研修

ソミック石川の新人研修は1年間。じっくりと時間をかけ、誰もが末永く活躍できる基盤を築けるよう配慮しています。入社後は、座学研修を2週間。模擬ラインなどを使った実戦に近い環境でモノづくりの基礎を学べる「研修道場」で2週間。基本的な知識や考え方を学びます。その後に1年間、先輩社員の指導のもと、各工場内で実際の製造工程を目にし、仕事全体を見渡す視野を広げていきます。これらの研修を終えた後、正式に配属先が決定します。

社員教育体系

新人研修を終えた後も、ステージに合わせてさまざまな知識・スキルを学べる教育体系を構築しています。当社の教育体系は「三本柱」。新入社員、一般社員、リーダー、部門長、役員と、その階層で必要となる能力や心構え、役割の認識といったマインドの部分の教育を受ける「階層別教育」。それにプラスして、安全、品質、生産、財務・原価、人事、環境などを学ぶ「機能別教育」。さらに生産部門なら生産部門の、営業なら営業の、それぞれの業務内容に応じた知識が学べる「職務別教育」。これらの三本柱教育で、いついかなるときでもステップアップできる環境を整えています。

英会話教育

海外研修・英会話教育

世界各国に拠点を持つソミック石川は、グローバルに活躍できる人材を育てることに力を入れています。まずは初めての方でも不安なく海外へ行けるよう、若いうちに現地を見て、文化や習慣を肌で感じ知ってもらう「海外体験促進制度」があります。次のステップとして、1~2か月程度の出張をする「海外留職制度」。出向前には半年間~1年間現地の人と仕事をし、多くのことを学べる「海外育成出向制度」があり、これらを経て3~5年の「海外出向」となります。また、希望者は全員、社内にネイティブ講師を招いた英会話教育を無料で受講することができます。

資格取得支援・スキルアップ支援

ソミック石川は、やる気があって頑張ろうとする人に手厚い会社です。各種資格取得やスキルアップのための各種外部セミナー受講にも積極的に支援しています。個人の成長は、会社の成長です。多くの経験と資格を取得し、レベルアップしていってください。

福利厚生

制度

  • 制服支給
  • レジャー車貸出
  • 永年勤続旅行制度
  • 貸付金制度
  • ライフプラン支援制度
  • 住宅ローン補給金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 職場でのレクリエーション補助
  • 資格取得支援
  • 英会話受講
  • 海外体験促進制度

福利厚生提携施設

  • リステル浜名湖
  • 竜洋ゴルフガーデン
  • ラグーナテンボス
  • マリンボート
  • セラヴィリゾート泉郷
  • リゾートホテル エクシブ、シゾーピア
  • 遠鉄スポーツクラブ エスポ  他

セラヴィリゾート泉郷

遠鉄スポーツクラブ エスポ

社員食堂

カフェテリア方式の食堂は、メニューの種類が豊富。好きなものを、低価格で食べることができます。

クラブ

ソフトボール、サッカー、ランニング、水泳、ママチャリ、テニス、ゴルフ、将棋、みかん、ダーツ、車を知る会・・・と多数のクラブがあります。クラブ活動を通じて、いろいろな部署の人たちと交流ができます。

サッカー

みかんを育てる会

ママチャリ

産休・育休・育児短時間勤務・介護休暇

これらの制度を利用して、仕事と家庭を両立させている女性がたくさんいます。もちろん男性社員も取得可能です。

その他

  • 年間休日121日(2017年度)
    GW、お盆、年末年始にそれぞれ10日程度
  • 有休休暇
  • 積立有休制度
  • 慶弔休暇有
  • フレックスタイム制度有
  • 定期健康診断
  • 結婚、出産祝金、傷病見舞金 他